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Qu'est-ce que l'éducation positive?

L'éducation positive ce n'est pas être laxiste mais c'est donner confiance en soi à son enfant.

Certains pensent que l’éducation positive revient à ne jamais contrarier l’enfant en le laissant faire tout ce qu’il veut, sans jamais rien y redire. Cette vision ne peut pas être plus éloignée de la réalité. 

L’éducation positive que nous transmettons chez Plus Tard Je Serai est une éducation qui permet aux enfants de développer tout leur potentiel en les poussant à la découverte et à l’autonomie tout en posant des interdits et des limites (qui doivent être respectés par les enfants).

Pour vous donner une idée plus précise, nous aimons bien l’analogie du monde du travail. En tant que parent, vous devez vous comporter avec votre enfant comme le patron que vous voudriez avoir.

Le patron que vous ne devez pas être pour votre enfant

Mettez-vous à la place de votre enfant qui serait votre salarié et imaginez le portrait-robot du patron que vous ne voulez pas avoir: 

  • Vous ne voulez pas d’un patron qui vous mico-manage en exerçant un contrôle étroit sur votre travail au point de vous dire quel stylo vous devez utiliser pour la réunion
  • Vous ne voulez pas d’un patron qui ne vous délègue rien car il dit qu’il accomplira mieux et plus vite que vous les tâches qui pourraient vous revenir (à quoi vous servez alors? vous n’êtes bon à rien?)
  • Vous ne voulez pas d’un patron qui ne vous respecte pas et qui vous rabaisse avec des mots blessants, parfois en public
  • Vous ne voulez pas d’un patron qui ne vous donne pas les moyens d’atteindre les objectifs qu’il fixe : si vous devez préparer un dossier pour le plus gros client de la boîte mais que votre patron ne vous donne pas accès à l’outil informatique nécessaire, ni aux informations du client en question, vous ne pouvez pas faire du bon travail
  • Vous ne voulez pas d’un patron qui vous donne toujours la même chose à faire et avec laquelle vous n’apprenez plus rien
  • Vous ne voulez pas d’un patron qui ne vous explique jamais ce que vous devez faire ou pourquoi vous devez le faire;
  • Vous ne voulez pas d’un patron qui vous donne son avis sur tout ce que vous faîtes alors que vous avez votre propre méthode, certes différente, mais dont vous savez qu’elle fonctionne pour vous
  • Vous ne voulez pas d’un patron qui pense que vous faîtes une crise de nerf et qui balaie vos plaintes d’un revers de main quand vous vivez une injustice au travail
  • Vous ne voulez pas d’un patron qui est toujours occupé quand vous avez VRAIMENT besoin de lui
  • Vous ne voulez pas d’un patron qui ne vous apprend rien de nouveau
  • Vous ne voulez pas d’un patron qui vous hurle dessus
  • Vous ne voulez pas d’un patron que vous ne respectez pas ou dont vous pensez qu’il est médiocre

Si vous ne le voulez pas pour vous, ne faites pas vivre ces comportements à votre enfant.

Le patron que vous devez être pour votre enfant

A l’inverse, vous pouvez être pour votre enfant le patron idéal que vous voudriez avoir: 

  • Vous voulez un patron qui vous dise quoi faire et comment le faire tout en vous donnant de l’autonomie et les moyens d’y arriver
  • Vous voulez avez un patron qui vous fixe des objectifs et certaines règles impératives à respecter tout en vous laissant de la liberté et de l’autonomie pour les aspects qui ne sont pas couverts par ces règles (votre société doit faire 30% de chiffre d’affaires en plus sans créer de nouveaux produits mais vous avez la liberté de trouver de nouveaux clients, de modifier le plan marketing, etc) 
  • Vous voulez un patron qui sache vous donner des conseils quand vous le demandez ET UNIQUEMENT quand vous le demandez
  • Vous voulez un patron qui vous écoute et qui se montre bienveillant sans porter de jugement quand vous avez des problèmes professionnels, mais aussi personnels
  • Vous comprenez que votre patron soit souvent occupé avec peu de temps à vous consacrer mais vous voulez qu’il sache se montrer entièrement disponible quand vous en avez vraiment besoin 
  • Vous voulez un patron qui vous apprenne ce qu’il sait pour que vous puissiez vous améliorer et devenir meilleur
  • Vous voulez un patron qui vous traite avec respect, bienveillance et qui n’emploie pas de mots blessants ou humiliants
  • Vous voulez un patron qui vous pousse à devenir meilleur en vous posant des défis tout en étant à vos côtés pour vous aider à trouver en vous les ressources nécessaires
  • Vous voulez un patron qui reconnaît vos succès et vos efforts
  • Vous voulez un patron que vous admirez et auquel vous souhaitez ressembler « plus tard »

Soyez pour votre enfant le patron que vous voudriez avoir

Appliquer l’éducation positive c’est ça : soyez pour votre enfant le patron que vous voudriez avoir. Reconnaissez qu’il sait moins de choses que vous et qu’il a moins d’expérience, mais aussi qu’il peut s’améliorer si vous lui expliquez comment faire. Le travail de votre enfant consiste à :

  • Apprendre à s’occuper de lui : se faire correctement à manger, se laver suffisamment, savoir rester en sécurité, etc.
  • Apprendre à vivre en société : gérer ses émotions, apprendre l’empathie et la compassion, faire sa part des tâches ménagères, apporter son savoir et ses qualités au service de la communauté pour la rendre meilleure, etc.
  • Développer tout son potentiel en allant à l’école, en apprenant tout le temps de nouvelles choses et en ayant confiance en soi

Ce salarié (votre enfant) doit apprendre à faire son travail, alors n’hésitez pas à déléguer sinon il ne sera jamais capable de le faire par lui-même. 

Laissez à votre enfant le temps, l’autonomie et donnez-lui les moyens de s’améliorer. Saisissez toutes les occasions du quotidien pour qu’il fasse son apprentissage. S’il veut lacer ses chaussures tout seul mais que vous êtes en retard pour l’école et que ça ira plus vite si vous le faîtes, que va-t-il ressentir? La même chose que vous si votre patron ne vous délègue pas les tâches que vous devez apprendre à faire : vous vous sentez bon à rien et vous n’apprenez pas. 

Des études menées dans le milieu du travail ont démontré qu’avant d’être autonome sur une tâche, un salarié devait l’accomplir 30 fois en étant accompagné de son patron pour qu’il le corrige si nécessaire. Avant que votre enfant ne devienne autonome, il faut donc un certain temps mais cette autonomie viendra encore plus vite si vous lui donnez plus souvent une chance de s’exercer. Alors oui, ça fait un peu de bazar de laisser son enfant essayer de peler une pomme de terre tout seul mais plus vous l’accompagnez quand il le fait, plus vite il arrivera à le faire tout seul et la fierté qu’il ressentira sera encore plus grande. L’éducation positive c’est aussi donner confiance en soi à son enfant et lui laisser faire ses propres choix.

Posez des limites à votre enfant

En tant qu’employé, vous ne comprendriez pas que votre patron ne vous laisse aucun droit à l’erreur. Après tout, vous êtes nouveau et vous ne savez pas encore tout faire, il est donc normal que vous vous trompiez parfois. Ayez la même indulgence avec votre enfant et apprenez-lui à ne pas avoir peur de l’échec. Au contraire, encouragez-le à échouer, cela montre qu’il essaie de nouvelles choses.

Certes il existe un droit à l’erreur mais à la maison (comme en entreprise) certaines règles ne sont pas négociables et toute incartade doit être traitée : on ne joue pas avec le feu, on ne frappe pas, on va se coucher à l’heure fixée, on se respecte les uns les autres, on ne se roule pas par terre dans le magasin, etc. Pour ces règles, aucune négociation n’est possible.

Afin de tenir sur vos principes, soyez rigoureux dans la liste de règles impératives à respecter et choisissez vos combats : manger du chocolat le soir alors que c’est interdit ne vaut peut-être pas un blâme, mais un simple avertissement. Cependant, la violation répétée de la règle devra être plus fermement sanctionnée.

Appliquez l’éducation positive au quotidien

Pour appliquer au quotidien les principes de l’éducation positive, n’oubliez pas que vous devez être le patron que vous voudriez avoir : laissez de la place à l’autonomie et à la découverte tout en appliquant les règles de l’entreprise (votre maison).

Au fait...

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